2025 서울시 중장년 일자리박람회, 새로운 전환점이 된다

2025 서울시 중장년 일자리박람회, 새로운 전환점이 된다

2025 서울시 중장년 일자리박람회는 단순한 채용 행사를 넘어 도시 고용 구조 전환의 출발점입니다. 중장년층(만 40~64세)은 전체 인구의 약 35%를 차지하지만 고용률은 지속 하락 중이며, 특히 경력 단절과 기술 불일치 문제가 심각합니다. 이런 흐름 속에서 왜 서울시는 별도로 '중장년'에 주목한 박람회를 준비했을까요?

 

1. 구조적 고용 문제에 맞선 서울시의 전략적 접근

1) 중장년 실업률 상승과 사회적 비용 확대

 

통계청에 따르면 2024년 기준 만 50대 이상 중장년층의 실업률은 4.2%로, 5년 전보다 1.1%P 증가했습니다. 퇴직 후 재취업까지 걸리는 평균 기간이 10개월 이상으로 늘어나면서, 사회 전반의 복지 지출도 함께 증가하는 양상을 보이고 있습니다. 특히 베이비붐 세대의 대량 은퇴가 본격화되면서, 단순한 고용 창출 이상의 정책이 요구됩니다.

 

2) 기존 일자리 지원 정책의 한계

 

서울시는 청년층을 중심으로 고용정책을 펼쳐왔지만, 중장년층은 고용시장 안에서 '경험은 많지만 필요로 하지 않는 인력'으로 취급받는 경우가 많았습니다. 직무 재설계 없이 진행된 재취업 연계는 결국 지속 가능한 고용으로 이어지지 못했고, 근속 6개월 미만의 조기 퇴직률이 30%를 넘기는 상황이 반복됐습니다.

 

3) 민간 협력과 로컬 연계 중심의 패러다임 전환

 

2025 서울시 중장년 일자리박람회는 '단순 소개 → 일-생애 연계 플랫폼'으로의 전환을 실험합니다. 기존 관 주도형 고용 정책에서 벗어나, 민간기업 100여 곳, 지역혁신기관, 직업교육 연계기관 등이 동참하는 공동 생태계를 조성하는 방식입니다. 단순히 일자리를 '알선'하는 것이 아니라, 직무 전환·업스킬링을 중심으로 개인 경력 생애를 재설계하는 방향으로 기획되었습니다.

 

왜 지금 '중장년 일자리'인가?

• 퇴직자 3명 중 1명은 6개월 내 재취업 실패
• 65세 이상 고령인구 900만 시대 진입 (2025 추정)
• 기술 불일치, 경력 단절 등 장기 실업 구조화
• 지방소멸과 연계된 고령전문직 수요 증가
• 정책 중심축이 청년에서 생애 전환기 세대로 이동 중

2. 생애 설계형 일자리 접근, 단순 고용과의 차별점

 

1) 경력 중심 매칭을 넘는 '전직 설계' 기반

 

이번 박람회는 기존 이력서 중심 매칭 방식에서 벗어나, 전직 컨설팅-직무 리디자인-기업 수요 분석을 통합한 새로운 방식의 매칭 플랫폼을 시도합니다. 이를 위해 서울시는 민간 컨설팅 기업 및 직업정보연구기관과 협업해 총 1,200건 이상의 개인 맞춤 컨설팅을 사전 제공하며, 참가자의 경력 흐름을 데이터 기반으로 재조명할 예정입니다.

 

2) 지역 단위 맞춤형 일자리 모델 구축

 

서울 내 자치구 단위로 고용 수요를 분석해 '지역 수요 기반 창직형 일자리'를 선보입니다. 예를 들어 은평구는 돌봄 중심, 성동구는 스마트 팩토리 중심으로 각기 다른 고용 모델을 배치하고, 기업 연계형 직무 훈련 프로그램을 동시에 운영합니다. 이는 단순히 일자리를 연결하는 단계를 넘어, 지역사회 속 중장년 역할을 정착시키는 기반으로 작용할 것입니다.

 

3) 사후 관리 시스템 구축과 ESG 연계

 

참가자 중 일정 요건을 충족한 이들에게는 '일자리 경로관리 패스포트'가 제공되며, 향후 1년간 경력 이력과 교육 이수 내역, 근속 여부 등을 통합 관리하는 시스템으로 연결됩니다. 이 모델은 서울시 ESG 경영평가와도 연계되어, 고령친화 기업으로 선정된 기업에는 인센티브 제공이 예정되어 있습니다.

 

구분	기존 박람회	2025 중장년 박람회
목적	즉시 취업 연계	생애 경력 재설계 중심
대상	전 연령층 중심	중장년 세대 특화
방식	현장 매칭 위주	사전 컨설팅 + 후속 관리
협력	지자체 중심	민관산학 공동 참여

3. 변화의 실마리, 그리고 서울시가 보여주는 방향

 

 

 

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1) 중장년 재도약 플랫폼으로의 진화

 

2025년 행사는 단발성 박람회가 아니라, ‘전직 생태계’ 구축을 위한 첫 시범입니다. 서울시는 박람회 이후에도 디지털 전직 플랫폼을 별도로 운영하며, 중장년 구직자들의 커리어 데이터를 기반으로 한 지속 지원 체계를 마련할 방침입니다. 이는 일본의 '은퇴 이후 직무 이관 시스템'을 벤치마킹한 결과로, 고령화 사회 대비 전략의 핵심축이라 할 수 있습니다.

 

2) 도시의 기능 전환과 세대 간 고용 연계

 

서울은 단순한 취업 기회를 제공하는 것을 넘어, 도시 자체를 고용 생태계로 리디자인하는 실험에 착수했습니다. 이는 중장년 고용이 단지 복지의 문제가 아닌, 지역 경제 활력 유지의 관점에서 접근되고 있음을 뜻합니다. 청년-중장년 간의 직무 전환, 멘토링 구조, 공동근무 시스템 등이 함께 제시됩니다.

 

3) 전국 확산 가능성, 그리고 향후 과제

 

서울시 모델은 타 지자체로의 확산을 염두에 두고, 전국 중장년 전직 정보망과 연계된 데이터 공유 방식을 실험합니다. 다만, 지속가능성을 위한 법적 기반 마련, 기업 인식 개선, 기술 재교육의 제도화는 여전히 과제로 남습니다. 이를 해결하기 위해 중앙정부와의 협력체계 강화도 병행될 예정입니다.

 

서울시 중장년 일자리박람회, 핵심 요약

• 퇴직 이후 삶의 구조 설계에 초점 맞춘 국내 최초 모델
• 민관 협업 생태계 기반, 지속 가능한 전직 플랫폼 구축
• 도시 단위의 고용 구조 전환을 정책 실험으로 시도
• 전문직, 돌봄직, 지역 특화 일자리 분산 배치
• 이력서 중심에서 커리어 재구성 중심으로 패러다임 이동

참여기업 알아보기

4. 실전 중심 대응전략, 참가자가 준비해야 할 3가지

1) 직무 전환을 위한 경력 분해 연습

 

중장년층이 가장 많이 하는 실수 중 하나는 '내가 했던 일을 단순 나열하는 것'입니다. 경력은 사건이 아니라 기능의 묶음입니다. 예컨대 15년간 영업 업무를 해왔다면, 이력서에는 '대리점 관리'가 아니라 'B2B 파트너십 조율 및 계약 성사율 15% 상승 경험'처럼 쓰는 것이 핵심입니다. 박람회는 바로 이 부분을 다루기 위해 ‘직무 전환 맞춤 컨설팅’을 제공합니다.

 

2) 업스킬링, 단기 기술 자격보다 경험 기반 재조정

 

과거 중장년 구직자들은 기능사 자격증이나 단기 교육 중심으로 재취업을 시도했습니다. 하지만 이제는 훈련보다 ‘경험 기반 직무 조정’이 중심이 됩니다. 예를 들어, 고객 응대 경험이 있다면 AI 챗봇 트레이닝, 사용자 피드백 설계로 전환할 수 있는 포인트를 찾아야 합니다. 이번 박람회에서는 이런 재조정 훈련을 담당할 기업이 부스로 직접 참여해 시뮬레이션도 제공합니다.

 

3) 고용 연계형 프로그램과 연동된 후속 전략 수립

 

박람회에 단순히 참가하는 것만으로는 실질적인 성과를 기대하기 어렵습니다. 사후 커뮤니티와 후속 프로그램 연계 참여가 필수입니다. 서울시의 ‘경력 패스포트’ 시스템은 등록자에게 맞춤형 교육, 정기 멘토링, 우선 채용 기회를 제공합니다. 실전에서는 이 시스템에 등록한 이력이 후속 기업 매칭 시 결정적 자료로 작용하게 됩니다.

 

전략 항목	기존 방식	2025 대응 방식
이력서 작성	단순 업무 나열	성과 중심 기능 분해
기술 습득	자격증 취득 위주	기존 경력에 기술 전환 연계
후속 대응	1회성 행사 참여	경력 패스포트 기반 커뮤니티 연결

5. 후기 기반 현실 전략, 놓치지 말아야 할 팁

 

 

 

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1) 기업 시선에서 역량 재구성하기

 

박람회에 참여했던 구직자들의 공통된 후기는 이렇습니다. "생각보다 기업이 나를 어떻게 볼지 고민해보지 않았다". 기업은 이력서보다 태도, 커뮤니케이션, 역량 조합을 봅니다. 특히 ‘팀워크 경험’, ‘리더십 범위’, ‘기술 수용성’은 나이보다 훨씬 중요한 지표입니다. 실제 현장 매칭 성공자 중 70% 이상이 인터뷰에서 ‘업무 리딩 경험’보다 ‘기술 수용성’을 강조했습니다.

 

2) 현장 컨설팅 활용의 타이밍 전략

 

박람회 당일의 혼잡도를 고려할 때, 현장 매칭보다 사전 컨설팅 예약이 훨씬 유리합니다. 서울시는 사전 온라인 등록자 대상 1:1 멘토링 우선 배정을 실시하며, 이 프로그램 참여자가 전체 채용 전환률의 2배 이상을 기록하고 있습니다. 가능한 빨리 사전 등록을 마치고, 자신의 경력과 연결된 기업을 우선 체크해 두는 전략이 필요합니다.

 

3) 실제 후기 사례에서 배우는 전략

 

2024년 하반기 유사 박람회에 참여했던 김○○ 씨(52세)는 물류관리 직무에서 퇴직 후 재취업을 고민하다가, ‘데이터 기반 재고관리’ 교육을 이수한 후 스마트 창고 관리 기업에 입사했습니다. 그는 “기술을 새로 배우기보다, 내 경험을 새로운 언어로 다시 표현하는 것이 가장 중요했다”고 말했습니다. 이것이 바로 이번 박람회가 추구하는 '전환'의 본질입니다.

 

박람회 참가자를 위한 실전 팁 요약

• 이력서는 경험이 아니라 성과 중심 기술 설명으로 재작성
• 자격증보다 기존 경험의 전환 가능성 강조
• 현장보다는 사전 컨설팅 참여가 유리
• 경력 패스포트 등록은 필수 이력 관리 전략
• 사후 멘토링 커뮤니티까지 장기적 연결 구조 활용

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[중장년 일자리박람회] 자주하는 질문

Q. 중장년 일자리박람회는 누구나 참여할 수 있나요?

서울시 거주 여부와 관계없이 만 40세 이상이면 누구나 사전 등록 후 참여 가능합니다.

Q. 이력서나 자기소개서 없이도 현장 참여가 가능한가요?

기본 프로필만 등록해도 현장 컨설팅 및 일부 부스 이용은 가능하지만, 매칭률을 높이려면 이력서 작성이 권장됩니다.

Q. 박람회 당일에 참여하지 못해도 기회가 있나요?

사전 등록자에게는 온라인 후속 프로그램과 기업 연계 교육 등 추가 기회가 제공됩니다.

Q. 제공되는 직무 컨설팅은 무료인가요?

예, 박람회 기간 동안 제공되는 모든 1:1 컨설팅과 그룹 워크숍은 무료입니다.

Q. 고용 연계는 실제로 얼마나 이뤄지나요?

2024년 기준 유사 박람회 평균 채용 전환률은 약 28%이며, 사전 컨설팅 이용자의 전환률은 이보다 높습니다.

Q. 박람회 이후에도 도움을 받을 수 있는 방법이 있나요?

서울시는 ‘경력 패스포트’ 시스템을 통해 참여자들의 후속 교육, 멘토링, 채용 정보를 지속 제공합니다.