서울형 이음공제 혜택 최대 1,224만원 받기

 

서울형 이음공제는 청년·중장년을 채용한 서울 중소·중견기업에 실질적 금전 혜택과 장기근속 유인을 동시에 제공합니다.

기업은 인건비 부담을 거의 느끼지 않고, 근로자는 3년간 최대 1,224만원의 적립금과 복리이자를 받을 수 있어, 대기업과의 임금 격차 해소에도 효과적입니다.

실제로 어떤 재정적, 복지적 혜택이 있고, 기존 일자리공제와 무엇이 다른지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 제도의 모든 혜택은 신청 기업과 근로자에게만 돌아가니, 기회를 놓치지 마세요.

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• 기업 부담금 환급, 실질적 인건비 제로(0원) 운영 가능
• 근로자 3년 근속 시 1,224만 원 + 복리이자 수령
• 세대 간 기술이전 기업엔 연 최대 1,000만 원 인센티브

1. 서울형 이음공제 핵심 혜택

 

 

서울형 이음공제의 가장 큰 특징은 정부·서울시·기업·근로자가 매월 공동 적립한 금액을 3년간 근속한 근로자에게 목돈으로 지급한다는 점입니다.

기업은 연 192만 원(월 8만 원)씩 최대 3년간 납입하지만, 동반채용(청년+중장년) 조건을 맞추면 전액 환급을 받아 실질적으로 비용 부담이 없습니다. 기업과 근로자 모두가 윈윈할 수 있는 전국 최초의 세대연계형 제도입니다.

 

1) 기업 인건비 환급·실질 부담 ‘0원’

 

청년·중장년 동반채용 후 1년 이상 고용유지 시, 기업이 부담한 금액(연 192만 원, 3년 최대 576만 원)을 전액 환급받습니다.

각 채용만 해도 3년간 288만 원 환급이 가능해, 인건비 실질 부담이 사실상 0원이 됩니다.

내일채움공제 대비 기업 부담 540만 원↓입니다.

 

2) 근로자 목돈·복리이자·경력연계

 

근로자는 매월 10만 원, 정부·서울시·기업이 각각 8만 원씩 적립해 3년간 1,224만 원(복리이자 별도) 목돈을 만기 시 받습니다.

대기업과의 임금 격차 해소, 장기근속 유인, 경력단절 예방 등 다양한 복지 혜택을 한 번에 누릴 수 있습니다.

청년·중장년 모두 동일 혜택을 받습니다.

 

3) 상생고용 우수기업 인센티브

세대 간 기술이전과 융합 등 고용성과가 우수한 기업은 연 1회 ‘상생고용 우수기업’으로 선정되어 1,000만 원의 추가 인센티브와 모범사례 홍보 혜택을 받을 수 있습니다. 기업 브랜드 가치와 채용 경쟁력 동시 상승 효과가 있습니다.

서울형 이음공제 공식안내

2. 공제금 적립·환급 구조

 

 

이음공제는 서울시, 정부, 기업, 근로자가 월 34만 원을 공동 적립하며, 근속 3년 후 근로자에게 전액 지급됩니다.

기업은 매년 납입한 금액을 연 단위로 환급받을 수 있어, 현금흐름에도 부담이 적습니다.

내일채움공제와 달리 기업 환급제도가 명확합니다.

내일채움공제 바로가기

1) 적립·지급 프로세스

1년 이상 고용유지 시마다 연 192만 원, 3년간 최대 576만 원을 기업에 환급합니다.

근로자는 3년간 매월 10만 원씩 부담하여 만기 시 목돈을 마련할 수 있습니다. 복리이자는 별도 산정되어 추가 지급됩니다.

고용유지와 적립금 동시 달성이 가능합니다.

 

2) 기존 일자리공제와 차별점

 

내일채움공제의 경우 기업이 3년간 828만 원을 부담해야 했으나, 이음공제는 시·정부가 540만 원을 지원해 기업 부담이 크게 줄었습니다.

근로자 수혜금, 운영방식은 동일하지만, 기업 인센티브·우수사례 포상 등 부가혜택에서 차별화됩니다.

서울 소재 기업에만 적용되는 한정판 혜택입니다.

 

3) 실질 수령 및 체감 변화

 

2025년부터 본격 시행되는 이음공제는, 실제 참여기업의 현금유동성 증가와 근로자 장기근속률 상승 효과가 예측됩니다.

근속 3년 만에 실질 소득과 경력, 복지 모두 잡을 수 있다는 체감 후기가 이어질 전망입니다.

기업·근로자 모두 만족도 기대가 높습니다.

 

구분	서울형 이음공제	내일채움공제
기업 부담	3년 0~288만 원(동반채용 시 전액 환급)	3년 828만 원(환급 없음)
근로자 수혜금	3년 1,224만 원 + 복리이자	3년 1,224만 원 + 복리이자
지원 한도	청년 350명, 중장년 150명	사업장별 제한 없음
우수기업 포상	연 1,000만 원 인센티브	없음

3. 신청 시 주의사항 및 추가 혜택

 

서울형 이음공제는 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로, 지원요건 및 필요 서류를 미리 확인하고 빠른 신청이 필요합니다.

동반채용, 고용유지 등 조건에 따라 환급·포상 규모가 달라지므로, 각 기업 상황에 맞는 전략적 활용이 중요합니다.

제외 업종, 중복지원 제한 등 꼼꼼히 체크하세요.

 

• 기업·근로자 모두 장기근속 유인, 인력유지에 효과적
• 인건비 환급·적립금 동시 지원, 대기업 못지않은 복지
• 상생고용·기술이전 우수기업엔 추가 포상

4. 서울형 이음공제 혜택 FAQ

Q. 동반채용이 아니면 기업 부담금 환급을 받을 수 없나요?

청년 또는 중장년만 채용해도 일부 환급(3년 288만 원)이 가능하지만, 동반채용(한 쌍) 시 전액 환급(3년 576만 원) 혜택이 주어집니다.

Q. 근로자가 실제 받는 수령액은 얼마인가요?

3년간 근속 시 1,224만 원과 복리이자를 받으며, 이 금액은 2025년 기준 최대치입니다.

Q. 기업별로 최대 몇 명까지 지원받을 수 있나요?

기업당 청년 7명, 중장년 3명(동반채용 시 3쌍, 총 6명)까지 지원이 가능합니다.

Q. 우수기업 인센티브는 무엇인가요?

세대 간 기술이전, 상생고용 실적이 뛰어난 기업은 연 1,000만 원까지 포상금과 홍보 혜택을 받을 수 있습니다.

Q. 내일채움공제와의 핵심 차이점은?

기업 부담금 규모와 환급제도, 우수기업 인센티브, 그리고 서울시·정부가 공동 지원한다는 점에서 차이가 있습니다.

 

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